大卒初任給賃上げ

こんにちは　2代目お坊っちゃん社長の田澤です。

大卒初任給が４割（プライム１６５社）の企業が

引き上げるとのことです。

特にIT関係は、外資系コンサルとの競合になる

ので、引き上げないと全く良い人材がこない

そうです。

何が実際に起こっているのかみていきましょう。

平均賃金が上がらない

先進国で日本とイタリアが平均賃金が

ここ３０年で横ばいです。

日本とイタリアは、確かに同じ雰囲気

ですね。。。。

数字を見ていきましょう。

平均賃金１９９０年⇒２０２０年の推移（ドル）

アメリカ　４６９７５⇒６９３９２

ドイツ　４００００⇒５３７４５

カナダ　４００００⇒５５３４２

日本　３６８７９⇒３８５１５

（OECD「Average wage」より）

日本は先進国で取り残されています。

ちょっとは上がっていますが（汗

労働分配率は意外な結果

日本の平均賃金が低いから、

労働分配率も低いだろうと思われやすい

ですが、実際は違います。

少し古いデータですが、

２０１５年（みずほ総研作成）

アメリカ　７８％付近

EU　７３％付近

日本７４％付近

日本も数字的には、検討しています。

結局は日本の稼ぐ力が弱まったので、人件費の総額

を上げられないということが見えてきます。

どこに厚く配分するのかがカギ

つまるところ、ベテランへの人件費を減らして

その分を若年層に回すということを大企業は

やっているのです。

５５歳で役職定年で年収を落とすということも

工夫してやっています（私は否定派ですが）。

終身雇用が壊れたと言われていますので、

若年層への配分を厚くするのはトレンドに

なると思います。

中小企業はどうする？

我々中小企業は、中高年のノウハウを維持しつつ、

若年層への希望も同時に叶えるという難しい

舵取りを迫られます。

企業を緩やかに成長させ、人件費の絶対額を

上げていくのが王道です。

企業を成長させ、ポストを作って、若手に

希望を持ってもらい、中高年も長く働いて

もらいノウハウを維持していくことが大事です。

困難な道かもしれませんが、そこを目指して

お互いの頑張りましょうね！

無理難題を解くのが経営です。シビれますね！