日立製作所、全社員をジョブ型に
こんにちは 2代目お坊ちゃん社長こと、代表の田澤です
またまた衝撃的なニュースが入ってきました
日立の本社全社員がジョブ型雇用になるそうです
国内2万人が対象のようです
今までは、メンバシップ雇用が前提で例外的に
ジョブ型雇用を採用するという流れでしたが、
一気に決断してきましたね
牛より遅いといわれた日立ですが、最近は、
業界のトップを走っていますね
グローバル化で新しい血が入っているのですね
中小企業はどうする?
私も中小企業の経営者として考え処だと思っています
そもそも新卒一括採用はやれておらず、学生アルバイトからの
採用で何とかなってきました
後は、通年の中途採用をやってきました
中途採用のはそもそもジョブ型に近いので、
もっと職務を明確にして賃金体系を見直そうと思っています
その分、評価制度はメンバシップ雇用の要素を強く
残して、日本の伝統である終身雇用をMIXした形を
模索したいです
何でも欧米のマネをするのは違うと思いますし、
日本が強い時は新卒一括&終身雇用がエクセレントと
もてはやされたことも覚えています
雇用の流動性も意識しつつ、スタッフをもっと大事にする
経営をしていきます